男方休15天陪产假工资是照正常水平发的吗？

一般陪产假期间工资是照发的，男士休陪产假，其实这个工资就是津贴，但是也不完全等同。因为它分为两种情况，一种是缴纳了社保（含生育保险），那么男方陪产假工资通常是由社保中心按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。另一种就是没有缴纳社保，那么男方休陪产假期间的工资，就由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算并支付。

陪产假是法定的，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。各地对于男士陪产假的相关规定不同，休完假之后到手的津贴可以会有所不同，以北京、上海、广东为例：

1. 1. 北京明确陪产假15天，规定女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2. 2. 上海规定，配偶15天陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；
3. 3. 广东明确，在规定的15天陪产假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

所以说，基本上男方陪产假期间就相当于是带薪休假。不过陪产假津贴的领取前提是缴纳了社保，然后公司向社保局申请了，才会发放这个津贴。

男方最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天；湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；河南、甘肃和云南的护理假为30天。