随着河北三胎政策的全面实施,各地区也积极响应,不少河北省市区政府都发布了相关政策,明确延长了女性员工的生育假期,调整了生育保险等。河北省也发布了新修订的《河北省人口与计划生育条例》,明确合法生育二胎、三胎的家庭,在享有国家规定98天产假的同时,能延长60天的生育假。

河北省女职工生育产假能延长60天

对于职场女性来说,产假是法定的女性可以享有的一项福利,随着女性劳动参与度的增加和社会对于女性的关注,产假时间也在逐渐增加的态势,河北省也发布了相关条例,明确延长生育假期,但即使是这样,同一个省,宁夏各城市出台的三胎政策也略有不同,大家可以详细了解一下。

在实施三胎政策后,河北石家庄对于符合法律法规生育子女的,符合法律法规规定生育第三个以上子女的,延长产假由现行的六十天延长到九十天!三周岁以下婴幼儿父母每年各10天育儿假,年人患病住院期间需要二级以上护理的,独生子女父母住院每年累积15天护理假!

河北唐山的女职工依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,生育第一、二个子女的延长产假六十天,生育第三个以上子女的延长产假九十天,并给予配偶护理假十五天。护理假和育儿假期间,享受与在岗人员同等的待遇。

邯郸的在职女员工上班后享有哺乳假期,在工作日期间必须为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,只要小孩没有满1周岁用人单位就不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。邯郸市峰峰矿区、有关部门即出台鼓励措施,对按政策生育第三个孩子的峰峰户籍职工父母家庭,每月发放500元政府育儿补贴金。

邯郸的在职女员工上班后享有哺乳假期

对于符合国家规定生育孩子的,秦皇岛政府规定除了女性产假延长以外,男方的陪产假也延长到了15天,且增加了育儿假,一般在小孩还没有满3周岁的时候,夫妻双方均享有10天的育儿假。县级以上人民政府及其有关部门应当按照国家规定,采取财政、税收、保险、教育、住房、就业和劳动保障等支持措施,减轻家庭生育、养育、教育负担。

保定市妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护,并可以获得帮助和补偿。县级以上有关部门应当依法保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。强调,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受优先优惠的,继续享受。

河北省女职工除了生育假期延长以外,还需要关注生育津贴,在女性哺乳假期间,工资是按照平时工资80%发放,当然,每个人所处地域是不一样的,具体的要求可能不同,所以产假天数和补贴会存在差异,上述的仅供参考。

2023年河北省石家庄女职工合法生育一胎、二胎时,在享有国家规定98天产假的同时,能延长60天的生育假,合计产假天数是158天。符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假90天,合计产假天数是188天。除此之外,男方还享有15天的护理假。

  1. 1. 《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
  2. 2. 《河北省人口与计划生育条例》:河北省符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假九十天;
  3. 3. 《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》:石家庄市用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。

河北石家庄合计产假天数是158天

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,一般来说女职工生育是会享受不少于九十八天产假的。随着现在三胎政策的放开,全国各个省份为了提高大家的生育积极性,在产假时间上做了一定的调整,具体放几天还是因地而异的,下面整理了各省份的三胎产假规定,供大家查阅。

北京四川山东上海
广东广西云南山西
浙江重庆内蒙古西藏
宁夏新疆河北江苏
青海安徽福建江西
湖北湖南陕西海南
黑龙江辽宁贵州天津
综上所述,大多数的省份产假时间都在3个月左右,如果生育了二胎或者三胎的话,假期还有一定的延长,有30天、60天的,与此同时男方还有15-20天的陪产假,在一定程度上减轻了女性职工的生育压力。
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