我国是人口大国,但是越来越多的人群步入了老龄化,极大的增加了我们的新生儿更替率,所以中央在5月31日指出全面放开三胎政策,促进经济发展。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

生育津贴怎么领

生育津贴领取和支付方式

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

  • 支付标准一:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
  • 支付标准二:在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

符合计划生育的女职工可以按照流程前去申领生育津贴:

女员工申请生育津贴

生育津贴是对女孩子的保障

  • 符合计划生育政策规定生育或实施计划生育手术;
  • 生育前连续缴费满10个月以上(补缴时间不计算)且继续缴费的。

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。)

2、生育医疗费

  • 报销标准一:确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算);
  • 报销标准二:异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

生育医疗费节节攀升

生育医疗费也是可以报销的

3、一次性分娩营养补助费

  • 分娩模式:正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
  • 分娩模式:难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

在计划生育条例内的男职工都可以申请护理假工资。

男职工护理假

男职工也有护理假期

  • 符合计划生育晚育政策生育的第一个或第二个子女;
  • 配偶生育前男职工已连续缴费满10个月以上(补缴时间不计算)且继续缴费的。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发;

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

生完小孩之后,办理好相关证明,然后携带就医登记表、出院小结(盖公章)、结婚证、户口簿、身份证等相关证件,由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

一、办理条件

  1. 1. 新生婴儿可按随父随母自愿的原则申报户口;
  2. 2. 非婚生育的新生婴儿,需随父亲常住户口所在地落户的,必须提供法院判定归父亲抚养的证明;
  3. 3. 父(母)亲户口迁入本市前,超计划生育的婴儿,户口不能在本市申报出生。

二、所需材料

父(母)户口簿;结婚证或法院民事调解书;出生医学证明;父(母)一方户口不在本市,出生婴儿跨一整年申报出生的,还需提供未在外地父(母)户口所在地申报出生的证明;以上材料需原件和复印件(a4规格)一套。

三、上户口人群

办理程序监护人持所需材料到父(母)户口所在地派出所申报出生

四、办理时限

  • 为宝宝取好名字;
  • 去出生医院办理“出生医学证明”——所需证件:夫妻双方身份证及复印件、出院费用清单原件;
  • 去户籍所在地的辖区派出所领取入户申请表——填好,派出所会提供一张纸条,上面列了所需证件;
  • 去居委会办理入户核实程序。

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三胎政策科普
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中央出台的三胎政策其实是一个全民性的政策,对于想找到自己城市的三胎政策,可点击下方对应省份快速获取关于自己省份的最新政策。

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